Er ist zuständig für die Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die Personalstammdatenpflege und Personalaktenführung. Er übernimmt die Verantwortung für das Melde- und Bescheinigungswesen. Die Zeitkonten verwaltet und pflegt er. Außerdem macht er auch die allgemeinen Büroarbeiten. Er hat eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und besitzt fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht. Kenntnisse in Tarifvertragsrecht (IGM) sind wünschenswert.

Ein Personalsachbearbeiter wird Anfragen von Vorgesetzten und Mitarbeitern zu verschiedenen Personalthemen eigenständig bearbeiten und beantworten. Als Ansprechpartner für die dezentralen HR-Mitarbeiter in den Standorten steht er für die Klärung von Prozessfragen und Prozessänderungen zur Verfügung und schulen die Mitarbeiter zu verschiedenen Spezialthemen der Personalarbeit.
Er besitzt eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich der Personalarbeit und konnte bereits einige Jahre Berufserfahrung sammeln. Für die Ausübung der Tätigkeit sind, neben fließende Deutschkenntnisse, verhandlungssichere französische oder holländische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift zwingende Voraussetzung.

Als Abteilungsleiter ist er zuständig für die Durchführung anspruchsvoller Bauvorhaben, Bauabnahme, Kalkulation und Bauregeln. Er unterstützt die Geschäftsleitung, plant die Projekte und führt Mitarbeitern.

Er arbeitet als kompetenter Ansprechpartner der Mitarbeiter bei Fragen des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts. Er ist verantwortlich für Erfassung, Verwaltung und Pflege aller relevanten Daten zur Entgeltabrechung, Führen der Korrespondenz mit Ämtern und Sozialversicherungsträgern und Bescheinigungswesen und Personalaktenpflege. Daneben erstellt er noch Auswertungen und Statistiken.